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摩登3登录原新三板挂牌企业科菲特原总

来源:原创 编辑:dede58.com 时间:2020-03-25 12:37
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  摩登3新浪财经讯 近日裁判文书网公布一则判决书显示,原新三板挂牌企业科菲特原总经理助理在多次请假后与公司达成合意解除合同,之后却又因《劳动合同》中的“工资增长幅度不低于20%”提出仲裁,双方均对仲裁结果不满后又起诉并上诉。

  2010年11月9日,薛某某入职科菲特,入职岗位为财务部部长。2014年9月30日起,薛某某被任命为总经理助理,负责行政、人事等日常事务。

摩登3登录原新三板挂牌企业科菲特原总司理助理正在众次乞假后与公司实现合意消灭合同

  自2016年10月20日起,薛某某因私事三次向公司请假,均通过公司OA系统审批,请假期至2016年11月6日。

  2016年11月21日,科菲特向薛某某发出《通知函》要求其于2016年11月23日之前来公司办理离职手续,否则自2016年11月24日起公司将按自动离职方式处理。

  2016年11月23日,摩登3登录薛某某向科菲特发出了《回复函》,说明自身情况以及交接相关工作。

  2017年1月6日,薛某某申请仲裁,并提交《劳动合同》和《请假条》各一份,《劳动合同》中载明确保每一年的工资增长幅度不低于20%等等,《请假条》内容为批准其请假时间延长至11月30日。

  2017年12月10日,仲裁委裁决:不支持薛某某申请支付2016年1月至2016年10月间未领的年薪工资差额4.06万元;科菲特支付薛某某从2014年至2016年11月期间年薪工资的20%增长部分合计23.53万元,经济赔偿金20.55万元。

  科菲特、薛某某均不服仲裁裁决,分别向一审法院提起诉讼。

  一审法院认为薛某某虽然提供盖有公章的劳动合同,但不能证明其主张的双方约定年工资增长20%的事实。一方面其劳动合同原件中无签订时间,且与2013年在人社部门备案的劳动合同不一致,备案合同中没有工资增长的约定,使人对此劳动合同的真实性产生合理怀疑;另一方面从薛某某的工资发放情况来看,2012、2013年年薪为15万元,2014年至2016年年薪为18万元,均先每月发放部分,其余年终发放,并无每年增涨20%的情况,即实际履行与合同约定不相符合。

  另外,对于薛某某出示的请假时间延长至11月30日的《请假条》不予认定,因为其在接收到解雇邮件的回函中,对公司提出解除劳动合同的意见不持异议,仅是表示不能亲自到公司办理离职手续,对解除劳动合同后的相关事务、物品进行了交接与安排,应认定为双方对解除劳动合同达成合意,是协商解除。鉴于薛某某解除劳动合同前12个月的月平均工资高于盐城地区2015年度职工月平均工资的三倍,故经济补偿标准按盐城地区2015年职工月平均工资的三倍计算为8.75万元。

  同时根据薛某某工资的发放来看,工资实行年薪制,其工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点,其主张依据标准工时制计算加班工资理由不能成立。因此,一审法院审理后判决科菲特支付薛某某经济补偿金8.75万元。

  而在二审期间并未提交新的证据,二审法院审理后判决驳回上诉,维持原判。

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